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    最終確定了蔣欣怡。

    這個公司最終由江雪作為主要決策人，蔣欣怡輔助。

    等蔣欣怡能完全的成長起來，能獨當一面，江雪再退出來。

    蔣欣怡年紀也不大，但是把淘寶工作室管理的非常好，基本沒有讓江雪操過什麼心。

    淘寶產品拍攝工作室，她離開正好由她師兄負責。

    另外經過江雪這樣升級，負責人手裡的權利很微乎其微了。

    蔣欣怡最開始其實有點忐忑的，因為到了新成立的公司這邊，不止是淘寶工作室，還有攝影工作室，還有後續老闆打算擴展的新店，後面都要歸她管。

    她覺得自己何德何能啊，這可不是淘寶拍攝工作室那幾個人，擔心自己太過年輕，經驗不足不能勝任。

    「我之所以選擇你，就是看重你的年輕，因為公司也很年輕，你和我可以和公司一起長大。」

    江雪的話，讓蔣欣怡信心倍增。

    是啊，老闆的年齡比她還要年輕，都不害怕，她擔心個屁。

    另外還有老闆在，她對老闆有著莫名的信任。

    而且做好了，她的事業更上一層樓，還是很高的一層。

    做不好，虧損也是虧老闆的，她最多被炒魷魚失去一份工作，這樣想著她覺得壓力瞬間小了很多。

    嗯，所以沒什麼好擔心的。

    放手干！

    想開後，蔣欣怡完全的投入的新公司中，恨不得直接在公司打地鋪。

    還好目前管理的兩個公司她都待過，所有的東西也都熟悉，而且隨著公司配置的員工越來越齊全，大家各司其職，公司蒸蒸日上，她也從最開始的手忙腳亂，到得心應手起來。

    而且老闆這項改革，走上正軌後，會發現，這樣操作後，兩個工作室離了誰都能正常的運轉，而且工作室工作人員接觸不到訂單，猜不出成本，也不知道老闆的渠道，一定程度上避免了員工自立門戶的流失。

    說起自立門戶，估計每個有能力的員工都想過。

    蔣欣怡也是，但是還沒實施，老闆就把她調來新公司，除了漲幅的工資，公司組建好後，走上了正軌，老闆還給她一份百分之八的乾股轉讓書。

    別人可能不清楚，她管理公司後，對於兩個工作室的賺錢能力可是了解的。

    蔣欣怡想到老闆說的可複製性，想到過不了多久，多個城市都會出現的店鋪，能帶來的收益和利潤。

    計算著百分之八能給她本人帶來的收益，簡直是天上掉餡餅的驚喜！

    而且老闆還說了，這只是暫時性的，好好干，不會虧待他們。

    什麼創業，早就拋到九霄雲外了，她現在只想把公司做大做強。

    她要分紅，她要買房買車。

    跟著有能力，有眼界的老闆，肯定比自己跑出去創業前途更好。

    她對自己的認知很清晰，不清晰的時候就去看看趙小霜，又從跟單助理開始工作了。

    要知道之前她和自己可都是工作室負責人。

    有了乾股的驅動，蔣欣怡更是把公司當成自己的事業在精簡，完善。

    因為省下的錢，和賺的錢都有她的份！

    這是一種身份帶來的心態變化。

    同樣的股權轉讓書，江雪拿了兩份給陳鑫還有趙琳。

    只不過份額比蔣欣怡的少些，只有百分之五。

    江雪砍掉了攝影工作室的高價套餐，也放棄的低端市場，主攻中端。

    規則化的制定了新的套餐價格，風格體系，規範化的拍照流程。

    陳鑫有點茫然，做的好好的老闆要改革，改著改著把他的職位改沒了。

    老闆找到他，給了他兩種選擇。

    一是成為獨立攝影師，開自己的工作室，化妝師，後期前期有需要可以用江雪團隊的，江雪目前在做明星化妝師，有高端攝影訂單，也可以推給他。

    但是整體自負盈虧，以後發展靠他自己了。

    二是加入她的公司，但是未來幾年可能需要他去各個城市幫她擴張新店，培養攝影師。

    他除了基礎工資以外，江雪又拿出了一份百分之五的乾股轉讓書，和2007年兩個工作室半年多的財報。

    陳鑫震驚於這兩個工作室短短半年的收益，照這個趨勢下去，哪怕不發展新的店，就這兩個工作室一年最低要做三四百萬，那這百分之五將為他帶來十幾二十萬的額外收入。

    那還考慮啥，他可不認為自己有能力獨立出去做好一個工作室，當然是答應第二個條件。

    有攝影，化妝這塊江雪決定讓趙琳來。

    這段時間，江雪招聘了兩個東方寧培訓機構畢業的化妝師，由著趙琳帶，她帶的有模有樣的。

    不止如此，安排的工作也都做的很出色。

    化妝技術進步更是很大。

    而且她的性格，很適合衝鋒陷陣，開闢疆土。

    同樣的股權轉讓書江雪給趙琳她的反應就激動很多，高興的蹦蹦跳跳，好聽的話，不要錢一樣往外說。

    恨不得發誓一定不辜負江雪的栽培，抱著轉讓書，淚眼朦朧的說一定會幫江雪好好的干，培養很多很多的化妝師，讓她們一起幫江雪賺錢。

    江雪笑了笑，虧她之前還覺得她太過精明聰明，但是本質上其實還是個小女孩。

    乾股員工得到是基於協議的，並非出資獲得，所以會有很多限制。

    而這些限制無非就是把三人更加牢固的綁定在一張船上。

    她上輩子也是開始打工後面創業帶團隊出身，所以清楚知道，與其和員工談感情，談未來，說情懷夢想，都沒有談錢更牢固。

    員工也需要生計，賺錢才是他們的首要目的，當能賺到錢後，賺更多的錢，才是他們奮鬥的目標。

    而且現在行業紅利階段，她如果不想像上輩子一樣累死，那麼就得在創業的這條船上多拉幾個人，一起掌舵。

    攝影師和化妝師的人選有了，還缺一個新店的統籌管理者。

    之前招聘公司管理人員沒有招到，江雪倒是招到了另外一個適合管理的人才。

    還要歸功於之前推廣化妝箱加的那些群，確定下一個工作室開在j省的姑蘇城後，江雪就在當地的化妝師攝影群里發過招聘廣告，這個人是主動聯繫上來的。

    她叫梁曉霞，年齡已經三十四，已婚已育，孩子剛滿二歲。

    梁曉霞是目前j省，姑蘇城很大一家婚紗攝影店的副店長。

    姑蘇城因為是園林旅遊城市，攝影競爭力其實比周邊任何城市都要多。

    但是江雪還是把位置選在了這裡，因為對應競爭力多的同時，也是高流量地區。

    有需求，才能衍生這麼多的同行。

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